Солонешенским районным судом Алтайского края рассмотрено гражданское дело об установлении факта трудовых отношений и заключении трудового договора в письменной форме.

Истец в исковом заявлении указал, что был принят в магазин кладовщиком. После инвентаризации склада и заключения договора о полной материальной ответственности он приступил к работе. Через месяц он перестал выходить на работу, так как ему не выплатили заработную плату.

В судебном заседании истец настаивал на том, что он был принят на работу в качестве кладовщика, а не кладовщика-грузчика, как указывает ответчик. Был согласен работать грузчиком за отдельную плату.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что признает факт трудовых отношений с истцом. Трудовой договор не был заключен, так как истец не предоставил никаких документов, кроме паспорта. Заработную плату истец получал наличными.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы дела, суд исковые требования удовлетворил частично.

В судебном заседании ответчиком предоставлен приказ о приеме на работу истца в качестве кладовщика-грузчика, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, документы, подтверждающие о предоставлении в Фонд социального страхования сведений об истце, как о работнике, принятом на предприятие, следовательно, установление факта трудовых отношений не требует доказательства, поэтому в данной части иска было отказано.

Вместе с тем, действующим трудовым законодательством четко регламентировано заключение трудового договора в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ), поэтому в данной части требования удовлетворены.

Не согласившись с позицией суда, истец обжаловал решение, ссылаясь на несогласие с выводами суда первой инстанции в части установления наименования должности, однако суд апелляционной инстанции доводы ответчика отверг и оставил решение районного суда без изменения.

Судья Л.В. Стрельченя